연말 고과가 일한 만큼 안 나왔다면: 일간별 이유와 면담에서 요구할 것

연말 고과가 일한 만큼 나오지 않았다면 실력보다 올해의 운이 평가에 끼어든 지점을 먼저 봐야 해요. 2026년 병오년은 일간마다 손해 보는 자리가 달랐어요. 누군가는 일이 너무 많아서, 누군가는 한 일이 보이지 않아서 점수가 깎였어요. 이유를 알면 면담에서 무엇을 요구해야 하는지도 달라져요.

일간별로 올해 고과가 박했던 이유

경금·신금 일간. 일은 가장 많이 했어요. 그런데 관성이 하늘과 땅에 다 뜬 해라 평가하는 사람도 가장 많았어요. 책임은 늘었는데 권한이 그대로였던 게 핵심이에요.

병화·정화 일간. 같이 한 일에서 이름이 빠졌어요. 따지기에는 치사해 보여서 넘어간 일이 있을 거예요.

갑목·을목 일간. 결과물은 많았어요. 그런데 회의에서 한 그 말이 기억에 남았어요. 식상이 강한 해에는 맞는 말이 평가자에게 반박으로 들려요.

무토·기토 일간. 성실했어요. 다만 준비, 지원, 뒷정리는 평가표에 잡히지 않아요.

임수·계수 일간. 돈 되는 일은 다 했고, 그러다 방전됐어요. 기록에는 하반기에 속도가 떨어진 것만 남았어요.

면담이 남았다면 2027년 흐름에 맞춰 요구하세요

• 경금: 돈보다 직함과 권한이에요. 내년은 버틴 것이 자리로 남는 해예요.
• 신금: 업무 범위를 문서로 받으세요. 내년은 일이 갑자기 떨어지는 해예요.
• 병화·정화: 내 이름이 들어가는 프로젝트를 요구하세요. 정화는 내년이 본인의 해라 지금 말하면 통해요.
• 갑목: 고정급이에요. 내년은 꼬박꼬박 들어오는 돈이 생기는 해예요.
• 을목: 겸업이나 성과급 조건을 확인하세요. 내년 돈은 회사 밖에서도 와요.
• 무토·기토: 한 일을 숫자로 적어 가세요. 보이지 않았던 것이 문제였어요.
• 임수: 계약 기간과 조건이에요. 내년은 묶이는 해라 처음 조건이 오래 가요.
• 계수: 업무량의 상한선을 정하세요. 내년에 다 받으면 무너져요.

12월에 면담한다면

2026년 12월 7일 대설부터 2027년 1월 5일 소한까지는 올해의 오화와 이달의 자수가 부딪히는 자오충의 달이에요. 말로 요구하면 감정 싸움으로 번지기 쉬워요. 요구할 내용은 한 장으로 정리해서 내세요. 올해 한 일 세 가지, 그 결과를 보여주는 숫자, 내년에 원하는 조건 한 가지면 충분해요.

자주 묻는 질문

사주로 승진운이나 연봉 인상 시기를 볼 수 있나요?

자리와 책임을 뜻하는 관성, 문서와 자격을 뜻하는 인성이 들어오는 해와 달을 봐요. 다만 일간 하나로는 방향만 알 수 있고, 실제 시기는 대운과 원국 전체를 같이 봐야 정확해요.

평가가 낮게 나온 해에는 이직하는 게 맞나요?

올해만 낮았다면 세운의 영향일 수 있어요. 3년 넘게 같은 이유로 낮았다면 환경이 맞지 않는 거예요. 구분하는 기준은 퇴사 고민을 사주로 구분하는 5가지 기준에 정리했어요.

내 일간은 홍심당 무료 만세력에 생년월일만 넣으면 나와요. 내가 강한 업무 방식과 내년에 맞는 자리를 구체적으로 보고 싶다면 커리어 분석을 참고하세요.